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发布时间:2019-11-20 19:07:34 阅读: 来源:滤网厂家

山东能源临矿集团古城煤矿不断加强党的建设

古城煤矿作为山东能源临矿集团的主力矿井,不断加强党的建设和思想政治工作,开好班子队伍建设的“火车头”,筑起创先争优活动的“风向标”,修养敬业进取的锐气、刚正不阿的正气和干群一家亲的和气,推动矿井生产规模不断扩大,经济效益不断攀升,职工收入不断增加,成为山东能源集团一个标杆。

党员责任区实现无缝覆盖

记者在古城煤矿采访时发现,无论地面车间、部室,还是井下采掘一线,时常可以看到党员示范岗的标识,和安全帽上标有“共产党员”字样的工作人员。

古城煤矿矿长、党委书记张传毅介绍说:“我们在全矿设置了56个党员责任区、128个党员示范岗,党员统一佩戴标志上岗,促使党员勇挑重担走在前,关键时刻冲在前,完成任务干在前,使每一名党员都成为引导职工群众的一面旗帜。”该矿党委以开展“四好”领导班子创建活动为契机,突出抓好考核标准的完善和落实,解决班子和成员在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。全矿各级管理人员的德、能、勤、绩、廉情况都纳入月度考核、半年测评、年度总评体系,考核结果直接与工资奖金挂钩。

同时,他们还调整充实了14个党支部,配备配齐了党支部班子成员,定期举办党支部书记培训班,对班子建设、党员教育管理、发展党员工作程序等进行了培训,使党支部建设逐步走向规范化、制度化轨道。

去年下半年以来,古城煤矿还在全矿范围内开展了“以创先争优为主线,全员提升素质,打造卓越团队”系列教育活动,将创先争优活动由党内不断向群众延伸,教育引导职工突破自我思维和行为方面的盲点。

他们融合山东能源“超越”文化,提炼了“1236”安全文化,使企业文化贯穿于矿井安全生产全过程,形成共同的价值认同和追求,打造出令人瞩目的“古煤速度”。

“阳光矿山”与员工共成长

“今年,我们创造性地提出了打造‘阳光古城’主题活动,营造出更加阳光、公正、幸福、和谐的矿井发展软环境。”古城煤矿党委副书记李泉对记者说。

围绕矿区的人、事、情三大要素,古城矿设计出26个活动载体,突出“争做阳光人、做好阳光事、体现阳光情”三大主体目标,做好阳光心态、生活、工作、采购、用人等板块建设,达到人心气顺、风清气正。

“阳光管理”是干部群众都非常关注的问题,这也是古城煤矿重点推进的一项工作。他们把确保权力行使安全、干部成长安全作为加强廉洁风险防控的关键点,先后在全矿找出廉洁风险点1539个,并划分了等级,制定了详细的预警表、流程图、职权目录和等级目录,并对一级风险进行公示,自觉接受职工群众监督,从规范资金支出、物资采购、工程管理、工资分配等风险薄弱点抓起,从源头上防止和避免了不廉洁行为的发生,有力地规范了权力运行。

同时,他们积极推进 “我为父母献孝心”、“阳光和谐家庭评选”等活动,在全矿上下形成良好的道德风尚,实现了全员提素质、工作提效率、安全有保证、企业促发展的良好局面。

今年上半年,古城煤矿涌现出了一大批优秀“小改小革”项目和科技创新能手,69个优秀项目获得奖励,同时,防治冲击地压、精煤浮选、信息化控制三个“大学生创业团队”,完成了浮选加药装置的改造,卸压钻具钻套的改进,局域网即时通讯系统建设等10余项科技创新及系统改造,增加经济效益50余万元,推进了人才队伍建设。

与此同时,持续开展安全质量标准化会战活动,现场生产环境、设备面貌和文明生产得到全面改善,矿井跨入国家级安全质量标准化矿井行列。

安全高效树立行业标杆

古城煤矿将“创四强”、“五个好”融入到安全生产中,通过开展“一个班子一个龙头”、“一个支部一个堡垒”、“一名党员一面旗帜”等主题活动,使每个岗位都成为党徽闪光的舞台,并源源不断地转化为追求高产稳产的动力,2011年矿井各项指标均创建矿以来最好水平,并连年保持了省文明单位、省劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、省管企业先进基层党组织等荣誉称号。

今年上半年,古城煤矿实现销售收入112605万元,材料费同比减少1260万元,吨煤成本同比降低8.39元。

“今年宏观经济持续走低,煤炭市场行情持续走跌,这个时候更要各级党组织和党员发挥模范带头作用,不断完善营销策略,凝聚力量推进矿井高产高效生产。”张传毅说。

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